白领所写：

　　我叫陈超，今年25岁，是一位白领。我在另一家子公司已经组织工作两年了。不过，我辨认出我的间接党委没潜能，抓起蠢事还比不上我，许多专精技能都要学。答，这本组织工作我能秉持做下来？

　　布季谢答疑：

　　你的这个疑问，分成两个部分给你解答：一、你要知道，党委是并非潜能，并非由你说了算的。二、你秉持做组织工作是为了他们的高速成长和产业发展，与党委是并非潜能没必定关系。

　　先说第一点，你认为党委没潜能，答你的评判标准标准是什么？是因为他的专精潜能比不上你吗？还是沟通交流潜能比不上你？抑或是你哪一次向他汇报组织工作，他给你的答复让你觉得他业余？你要知道，两个人在婚恋上产业发展，除了品行优良外，还必须具备良好的专精潜能、职业潜能、沟通交流潜能等，更要有很大的人脉作润饰。他能走到党委的岗位，必定是这些潜能的综合达到了很大的水准，获得了更高层人士的赏识和认可。而你看见的，不管怎样站在你的视角，能看见的两个片面。甚至，这只是他想让你看见的部分。

　　假如你把格局打开了，能全面性看见两个人，从多个视角去解读他、认识他，再来赞扬他，那才是准确的。不然，永远只是两个视角，并无法完整地赞扬他，那你就无法轻易定义他了。何况，他是并非潜能，在于他的管理能无法给子公司带来效益，能无法让高层人士令人满意，而并非让你更舒服、让你令人满意。对这一点，你很大要清楚，这也是“婚恋定位”最基本的难题。作为正职，很大要充份放平他们的位置。

　　有关第一点，那就更简单了。你进入婚恋，目的如果很明晰才对，那就是在婚恋中产业发展和高速成长。通过他们的努力，换取工资额，改善家庭生活质量。你有他们的时时处处，自然有他们明晰的组织工作要做。充份发挥他们的专精潜能，搞好他们，为组织工作作出应有的贡献即可。至于党委是并非潜能，其实并非你关心和化解的事情。即便有些时候，需要与党委产生关连，他的“无能”会让你觉得不知所措。但是，适应党委，因此在无法完全拒绝接受的条件下，让他们拒绝接受，这不也是高速成长的一部分嘛！假如连这个都做不到，那你在婚恋上更要经受各种日晒雨淋，等到或者说的难题和困难出现时，恐怕真的不难化解和处理。

　　综上，这本组织工作你如果秉持做下来，因此要搞好，做出战绩来。只有让他们的潜能获得充份的发挥，让他们更加耀眼，你才有资格谈讨厌和不讨厌。不然，赞扬别人，尤其是赞扬他们的党委，只会让你显得非常无知。做两个有战绩的婚恋人，才没商量得上两个有准备的婚恋人，这样的专业人才合格。不然，你只会成为别人八卦的源头。

　　秉持他们，搞好他们并不难。假如你能做到尽力拒绝接受，因此愉快地化解不觉得不好的东西，你才能或者说跟着婚恋一起高速成长。既然选择了，那就唯有，好好做下来。许多人习惯看着“下两个”，“下两个”到底有什么，也是未知的。要知道，假如你没发生改变的潜能，“下两个”不很大更好。假如你有发生改变的勇气和潜能，到哪里都有璀璨出自信的光芒。